その他の研修プログラム

当協会では、組織力強化のための様々なプログラムを提供しています。

【組織力強化プログラム】

《現場社員のための組織行動力向上》
対象:現場社員
基本時間:6時間
目的:企業の仕組みや業界の背景について理解を深め、上司の補佐や後輩の育成を積極的にできるようにします。生産性向上のためのビジネス感覚を養うことにより自ら主体的に社内の問題発見、業務改善を現場から発信するために必要な知識、技能を習得します。

《成果を上げるための組織分析と業務改善》
対象:中堅層
基本時間:6時間
目的:個性分析によるLTV(Life Time Value)の視点から組織分析を行い、生産性向上に資する業務改善の目的と必要性を理解し課題の抽出から業務改善の具体的な施策までを総合的に習得します。

《管理者のための問題解決力向上》
対象:中堅層
基本時間:6時間
目的:組織課題に対し業務の問題の本質を的確に捉え、業務の問題解決を図るための手法を学び、管理者として必要となる問題解決を実行するための知識と技能を習得します。

当協会では、顧客拡大のための様々なプログラムを提供しています。

【顧客拡大プログラム】

《提案型営業手法と実践》
対象:全社員
基本時間:6時間
目的:自社若しくは自身の営業スタイルを認識し、顧客の不満や問題点、要望など、顧客の立場に合わせた提案書作成から顧客への提案実施・説明ができる能力を習得します。

《顧客分析手法》
対象:全社員
基本時間:6時間
目的:個性分析によるLTV(Life Time Value)を活用した営業・マーケティングのための予測方法を習得します。A商品は買うのに、なぜB商品は買わないのかという理由がわかり、効果的な販促手法を取り入れることができるようになります。

当協会では、人材育成・開発に関する様々なプログラムを提供しています。

【人材育成・開発プログラム】

《離職防止》
対象:経営者・管理職
基本時間:6時間
目的:社員があなたの会社を選んだ理由も退職を決めた理由も実はたった3つだけ。LTV(Life Time Value)を理解すれば社員の定着率は格段に飛躍し優秀な社員は辞めなくなります。

《採用支援》
対象:経営者・管理職
基本時間:6時間
目的:面接では採用されたいという意識が強く働くため自分を過剰に表現したり自信がないことでもできると言い切ってしまったりします。“仕事の役割4分類”を理解することでどんな業務や職種で力を発揮するのかがわかるようになります。

《キャリアコンサルティング》
対象:全社員
基本時間:1時間/1名
目的:学生の頃は新学期や進学を迎えることで気持ちや行動がリセットされますが、社会人にはそれがありません。昇進昇給時などの節目に自分自身を振り返ることで自身の強みや働き方に気付きを与えモチベーションを最大限に引上げるための面談です。

《社員意識調査(アンケート)》
対象:全社員
基本時間:WEB回答又は面談
目的:経営者が考えている会社の評価と社員が考えている会社の評価は違うことがほとんどです。社員があなたの会社をどのように評価しているか、どこが良くてどこを改善して欲しいと思っているか、社員のホンネを聞き出し分析します。